管理幅度是指应用于组织管理中的一种概念，它对于一个组织内部的管理和控制范围进行界定。在管理幅度的范围内，管理者可以对组织的各个方面进行决策和管理，并对各项业务和活动进行控制和监督。
管理幅度的大小决定了一个管理者所拥有的权力和责任，以及他所能够影响和决定的范围。管理幅度的大小直接影响着组织的管理效能和运营水平。
一个较小的管理幅度，意味着管理者的权力和责任较为有限，只能对一部分业务和活动进行管理和决策。这种情况下可能会导致组织的决策缺乏一致性，信息流通不畅和协调不到位。
相反，一个较大的管理幅度，意味着管理者的权力和责任较为广泛，可以对组织的各个方面进行全面管理和决策。这种情况下可能会出现决策效率低下，权力过于集中，难以保持灵活性和敏捷性的问题。
因此，合理确定管理幅度是组织管理的关键之一。它需要根据组织的规模、业务特点、人员构成等因素进行科学评估和调整，以达到权责合一、决策协同和组织高效运转的目标。